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修补劳务派遣漏洞

来源:www.jinanwl.cn 发布时间：2012-12-26 点击数:

其实，与四年前的修改相比，此次劳动合同法修正案更多是小修小补之举，主要针对劳务派遣制度的规范。

“有劳动无关系，有关系无劳动。”有用工企业的人力资源负责人如此描述现有劳务派遣的怪现状，“其实就跟过去临时工一样，企业可以规避用工风险，降低用工成本”。

“劳务派遣最大的问题，就是新劳动合同法规定的同工同酬的原则难以落实。”有参与分组审议的委员表示，正是因为同工不同酬，所以才有了劳务派遣用工。

为修补这一漏洞，此番劳动合同法修正案草案二审稿对“同工同酬”有了新的规定。

在第六十三条中规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”

在审议中，有委员进一步提出，应修改为“被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬同待遇的权利。”

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