上海到济南货运受泰国洪水影响，当事企业产量锐减，其间杜鹃只能拿到最低工资标准的1320元，去年12月后，厂里才给涨到1400元；所谓全勤奖的“日期范围”包含了春节，因此选择回家过年的工人肯定拿不到这个奖，没有回家过年的工人就会格外珍惜这个奖。一个季度的全勤奖，几乎抵得上半个月的薪资；而春节这样的法定节假日，竟然还被包含在全勤奖的重要条件里——与其说这是一种奖励，不如说是戴着奖励帽子的罚则。全勤奖作为效能激励机制，本身也不是洪水猛兽。但如果好主意用歪了，难免也会成为戕害职工合法权益的妖魔。因此，要漂白全勤奖的公平与正义属性，
上海到青岛货运就要回答好下面三个问题：第一，全勤奖的苹果，是不是来自工人应得应拿的薪酬部分？如果把全勤奖搞
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<input st_t成猴子分桃子——朝三暮四的游戏，那么，等于是将工人的劳动所得拎出来横加新的履职义务；第二，全勤奖的“勤”应不应该有个度？如果将法定节假日、双休等日子都打包进入“全勤”的范畴，无限延长工人的劳动时间，即便奖金来源无碍，恐怕也难免有压榨工人剩余价值的嫌疑；第三，“全勤”中的法定责任有没有厘清？譬如杜鹃事件，显然是因为有了“全勤”的不当激励，才有了职工拼命不休的惨烈后果，那么，全勤制度当负怎样的责任？赔偿义务的边界在哪里？面对这些问题，法律不能沉默。“家规式”的全勤奖，如果真的晾晒在阳光之下，不仅工会的脸上不好看，恐怕地方劳动监察部门也会有失职失察之虞。市场经济之下，劳动价格自发形成，但劳动者权益保护的责任，又岂能交给资方全权裁定？
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