北京致诚农民工法律援助与研究中心工作人员走访了北京各大超市、商场、电器专营店，上海到济南物流并对84名销售人员进行调查。调查显示，这些销售人员95%以上为女性，年龄在28岁~40岁之间，而且大多为农村户口。劳动权益被侵害的问题在超市最为严重，很多在超市工作的销售女工没有签订书面劳动合同，更没有上社会保险，被经常安排加班并未支付或未足额支付加班费的几乎占100%。这些超市包括国内的一些中、小型超市，也包括家乐福等大型的外资连锁超市、美联美等国内大型超市。
在白羽看来，对于供货商而言，劳务派遣的好处在于：首先，这是“劳务工”成为“临时工”的合法表现形式之一。相对于固定工而言，无论是工资还是福利，临时工都要差很多；其次，使用劳务派遣可以避免与员工签订无固定期限合同。有了劳务派遣，企业有条件总是招聘到更年轻、更能卖力工作的员工；最后，可以转移企业风险，使用劳务派遣可以减少辞退员工的成本。
白玉曾代理盛玉藏怀孕被家乐福辞退案。上海到济南物流女工盛玉藏被威莱日化(威露士)有限公司招聘为销售人员，工作内容为在北京方庄家乐福专柜销售威露士产品。但盛玉藏是与远在广州的广州南方人才资源租赁公司签订的劳动合同。盛玉藏因怀孕被辞退，她要求家乐福赔偿加班费。北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出的裁决是：驳回盛玉藏的申请请求，认为盛某与家乐福之间不存在劳动关系，一切责任不应由家乐福承担。
白羽认为，“在中国的司法实践中，家乐福被劳务派遣工提请仲裁或起诉至法院，绝大多数会被驳回，劳动者只能变更放弃对它的追诉，这导致家乐福一次次被免于追责。”
据北京致诚农民工法律援助与研究中心律师白羽介绍，劳务派遣的用工模式在国际上早已被认可，本身没有问题。而且在超市和供货商之间，由供应商派驻销售员到超市促销产品的用工模式已成为这个行业通行规则。
对家乐福这样的超市，劳务派遣已经是一种普遍现象。但在这种用工模式中，家乐福超市与供应商之间的关系并不是平等的。家乐福在用工方面几乎不承担风险，也不用支付促销员工资，甚至包括闭路电视这样的监控设备的费用都由供货厂家承担。
白羽说，在实践中，劳务派遣的用工模式很容易成为供货商和超市共同规避劳动合同法等法律的保护伞。上海到济南物流派遣机构与劳工订立劳动合同，由劳工向企业提供劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与劳工之间，但劳动关系则存在于员工与企业之间。
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